Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Investasi

Berikut ini adalah faktor-faktor yang dapat memengaruhi lisensi investasi

A. Sumber Daya Manusia

Pemimpin yang mewarnai implementasi pemerintahan Orde Baru telah menyebabkan resesi ekonomi dan erosi nilai-nilai moral. Strategi pengembangan intervensionis secara statistik disertai dengan kontrol politik terpusat mengarah pada birokrasi yang tidak masuk akal, otoriter, dan korup. Runtuhnya orde baru dan kelahiran orde reformasi telah menawarkan peluang dan harapan untuk proses perubahan mendasar, sehingga diharapkan dapat membawa orang dan negara ke arah yang lebih baik. Tetapi tidak mudah untuk mencapai kristalisasi menuju platform bersama yang merupakan konsensus kekuatan politik yang ada. Sejauh ini belum ada proyek besar ke arah orang dan negara ini akan diambil.

Meskipun kebijakan dan strategi pembangunan yang dianut oleh tatanan reformasi belum dikristalisasi, tampaknya tidak ada pihak yang keberatan untuk mencapai apa yang dikenal sebagai tata pemerintahan yang baik, di mana ada hubungan yang harmonis dan seimbang antara negara, pasar dan masyarakat sipil yang menggabungkan pendekatan berorientasi pasar untuk mencapai pertumbuhan ekonomi dan memberdayakan masyarakat sipil melalui demokratisasi yang membuka akses luas bagi mereka untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan.

Di satu sisi, kebijakan stabilisasi dalam kondisi ekonomi makro, liberalisasi perdagangan domestik dan internasional, deregulasi pasar, privatisasi BUMN menjadi titik acuan utama untuk pembangunan ekonomi, dan di sisi lain inisiatif demokratisasi dalam pengambilan keputusan – membuat proses pemerintahan yang baik yang mencerminkan hubungan yang harmonis antara negara, pasar dan masyarakat sipil. Dalam konfigurasi ini, figur sumber daya birokrasi yang mendukung sistem administrasi otonom tidak lagi cocok untuk mendukung tata pemerintahan yang baik. Oleh karena itu perlu untuk membawa perubahan total dalam budaya dan profesionalisme birokrasi ini.

Salah satu kualitas sumber daya birokrasi yang dibutuhkan oleh tata kelola yang baik adalah kualitas kewirausahaan yang dapat bertindak sebagai jembatan antara negara dan pasar. Dalam konteks tren menuju liberalisasi ekonomi ini, kualitas birokrasi kewirausahaan diperlukan untuk secara selektif mengintervensi pasar berdasarkan pertimbangan ad hoc untuk menjamin berfungsinya pasar dengan cara yang sehat dan menghindari “kekuatan buta pasar” “.

Keterampilan yang harus dimiliki oleh seorang birokrat dalam pengertian ini meliputi:

-Sensitif dan peka terhadap peluang dan tantangan baru yang muncul di pasar.-Tidak terpaku pada kegiatan rutin yang terkait dengan fungsi instrumental birokrasi, tetapi harus mampu melakukan terobosan (menerobos) melalui pemikiran kreatif dan inovatif.
-Memiliki visi yang futuristik dan sistematis.
-Memiliki kemampuan mengantisipasi, menghitung, dan meminimalkan risiko.
-Waspadai sumber dan peluang baru yang potensial.
-Memiliki kemampuan untuk menggabungkan sumber daya menjadi campuran sumber daya produktivitas tinggi.
-Memiliki kemampuan untuk mengoptimalkan sumber daya yang tersedia, memindahkan sumber bisnis dengan produktivitas rendah ke aktivitas dengan produktivitas tinggi.
-Birokrat yang memiliki kualitas wirausaha sering dengan sengaja mengacaukan kekuatan untuk menyebabkan perusakan kreatif keseimbangan ke keseimbangan lain yang lebih tinggi. Rasionalitas, imparsialitas, dan sikap impersonal adalah dasar dari kapasitas profesional ini.

Kompetensi birokrasi lain yang dituntut oleh tata pemerintahan yang baik adalah kemampuannya untuk membuat jembatan antara negara dan masyarakat sipil. Hal ini tersirat dalam definisi Adil Khan dan dalam definisi Meier, yang menekankan bahwa pemerintahan yang baik adalah cara mengatur pemerintah yang memungkinkan layanan publiknya menjadi efisien, sistem peradilannya dapat dijalankan dan administrasinya bertanggung jawab kepada publik. Dari definisi yang disebutkan di atas, setidaknya ada dua keterampilan yang harus dimiliki oleh birokrasi.

Pertama, birokrasi harus mampu memberikan layanan publik secara adil dan inklusif. Ini membutuhkan kemampuan untuk memahami dan mengartikulasikan aspirasi dan kebutuhan masyarakat, merumuskannya dalam kebijakan dan rencana dan mengimplementasikannya. Sosok “birokrasi Hegelian” tampaknya mewakili kebutuhan profesionalisme ini. Kedua, birokrasi harus memiliki kompetensi untuk memperkuat masyarakat sipil dengan menciptakan lingkungan sosial yang mendukung. Pendekatan top-down yang sejauh ini mendominasi dinamika interaksi antara birokrasi dan masyarakat harus mengalami hubungan yang meratakan.

Dalam hal ini, figur atau figur sumber daya manusia Indonesia di abad ke-21 adalah orang-orang yang memiliki kualifikasi sebagai berikut:

-Memiliki pengetahuan (keterampilan) yang mendalam, keterampilan (kemampuan) dan sikap atau perilaku (sikap) yang relevan dan mampu mendukung pencapaian tujuan dan area layanan dalam suatu organisasi.
-Memiliki disiplin kerja, dedikasi dan kesetiaan yang tinggi untuk bekerja dan berorganisasi.
-Memiliki rasa tanggung jawab dan pemahaman atau pemahaman yang mendalam tentang tugas dan kewajiban seseorang sebagai karyawan dan / atau elemen manajemen organisasi.
-Memiliki jiwa dan kemauan atau keinginan yang kuat untuk unggul, menjadi produktif dan menjadi profesional.
-Memiliki kemauan dan kemampuan untuk selalu mengembangkan potensi pribadi dan kapasitas untuk pelaksanaan kegiatan organisasi yang benar.
-Memiliki kapasitas tinggi di bidang teknik, serta manajemen dan kepemimpinan.
-Memiliki keterampilan dan kompetensi tertinggi di bidang penugasan dan memiliki kemampuan untuk mentransfer teknologi.
-Memiliki jiwa kewirausahaan yang tinggi dan koheren (kewirausahaan).
-Memiliki mentalitas dan model tindakan yang sejalan dengan visi, misi dan budaya kerja organisasi.

Sehubungan dengan ini, sistem dan mekanisme pelatihan harus dirancang dengan baik, agar dapat menanggapi tantangan kebutuhan masa depan, khususnya kebutuhan menciptakan aparatur di abad ke-21 yang memiliki keunggulan kompetitif, bersih dan berwibawa. , dapat diandalkan dan efektif serta efisien. Termasuk dalam upaya meningkatkan sistem dan mekanisme pelatihan ini adalah bagaimana meminimalkan hambatan yang dihadapi dan mengoptimalkan setiap peluang yang ada.


Baca Juga :